Оплата выходных дней и отгул за отработанные выходные

Comments

• Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
  
  По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
• Добрый вечер!
  Да, по мнению Роструда Роструд разъяснил, как рассчитать зарплату сотруднику, взявшему отгул за работу в выходной день, день отгула не должен уменьшать норму рабочего времени того месяца, в котором он предоставляется, а значит этот день отдыха фактически оплачивается.
  Лично для меня это не совсем согласуется с нормой ст. 153 ТК РФ: В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит, но  такова официальная позиция.
  
• nataa, в том то и дело, что я руководствуюсь ст. 153.
  И я в сентябре день отдыха оплачивать не собиралась.
  Как же теперь правильно поступать?
  Мне необходимо руководствоваться этим Письмом Роструда? Или оно носит рекомендательный характер?
• Здравствуйте. Да, ЭТОТ день не оплачивается, как и прочие выходные дни. Как и праздничные дни, в которые работник к работе не привлекался. Но это не основание для снижения оклада.
  Вопрос очень запутанно прописан в ТК. Да и в разъяснениях не лучше...
  Работник за 2 месяца должен был отработать 43 дня. Он столько и отработал. Но привлекался к работе в выходной день. Все в соответствии с ТК.

  Цитата:работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени

  Поэтому в августе он получает доплату в размере дневной части оклада, а в целом за 2 месяца - 2 оклада.
• Лабух, значит я должна сотруднику ставить отгул в сентябре и оплачивать его в одинарном размере?
  Так? 
  В итоге он получит в августе 20000 + (20000/21=952,38 - работа в субботу в одинарном размере) = 20952,38
  Зарплата за сентябрь - 20000/22 * 21 = 19090,91 +отгул 20000/22*1 = 909,09 Итого 20000
• Здравствуйте. Не отгул, такого понятия в ТК нет, выходной день. И он не оплачивается. Просто платится оклад за сентябрь.
  Сентябрь 13-го года - 21 рабочий день. Ведь платится же оклад. В сентябре 14-го года по производственному календарю. 22 рабочих дня, но у конкретного работника 21, согласно ТК у него на один выходной больше.
  Мнение Роструда, ссылку на которое Вам привела  nataa, именно об этом и говорит.
  ИМХО.